春節后用工荒，企業該如何應對

　春節后員工離職潮已經成為各個行業很頭痛的問題，當然化工行業也不例外。

????化工行業，因為本身所在行業的因素，車間氣味大，粉塵多，長時間待在車間，對身體可能產生不良的影響，決定了在化工企業一線工人的流動性比較大。

? ? 那么如何才能緩解這樣的用工荒呢？小編先發表一下淺見。

政府層面：

一是搭建平臺，創造條件。充分發揮勞動力市場、人才市場兩大平臺作用，組織用人單位舉辦大型招聘會。

二是政策支持，保障配套。出臺相應政策給到本地務工的外來民工以準市民或者市民待遇，使他們在醫療、養老、工傷以及子女就學等方面享有當地人同等待遇。

三是校企聯動，舉措務實。建立健全政府、學校、企業三方聯動合作機制。相互通報有關情況，共同研究人才培養和職工聘用等方面的重大問題，開展定向培訓和合作培訓。

公司層面：

一是增加薪酬，提高待遇。企業招工，要充分考慮提高工人工資和福利待遇等現實因素。

二是搞好配套，凝心聚力。重要的還要看企業能否尊重人、關心人。要完善職工生活配套設施，豐富業余文化生活，做到“感情留人”。

三是因地制宜，建立梯隊。企業應根據自身實際，適當放低招工門檻，從事生產一線的技術職工，不一定都必須是大中專畢業生，如果是職業技術學校學生、乃至適齡的農民工，只要踏實好學，都可以充實到企業職工隊伍中來。

四是產業升級，調整結構。在粉塵大，氣味重的車間，積極引進機械設備替代人工。例如在化肥生產行業，輸送包裝環節，可以引入化肥包裝機或全自動包裝碼垛生產線來解決這樣的問題。既解決用工的問題，又解決改善車間環境的問題，還提升了企業的形象。

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